Los Planes de Pensiones de Empleo son sistemas de previsión social colectivos a largo plazo, en los que el promotor es una empresa o empresario, quien constituye un plan de pensiones en favor de sus empleados, que son los partícipes.

En algunos casos la constitución de este tipo de planes puede ser una obligación para la empresa, derivada de la exteriorización de sus compromisos por pensiones recogidos en elconvenio colectivo, en el convenio sectorial o bien en acuerdos individuales.

Ventajas

• El trabajador puede canalizar su ahorro a este plan que, generalmente, tiene unas comisiones menores que un plan individual.
• Se trata de un incentivo de menor coste que una mejora salarial, ya que las aportaciones al plan no están sujetas a la cotización a la Seguridad Social.
• Elemento diferenciador entre empresas y de fidelización de los empleados.
• Se trasladan riesgos a otra entidad, evitando gastos inesperados y que, frecuentemente se presentan en momentos complicados para la empresa, como pueden ser accidentes que afecten a un número importante de trabajadores.
• Ventajas fiscales para la empresa promotora.
• Mejora de las relaciones laborales.

Condiciones

• Destinados a todo tipo de empresas, incluidas las de menor tamaño, que pueden acceder mediante figuras como los planes de promoción conjunta.