La gestión de las personas es un elemento fundamental dentro de la estrategia del Grupo Cajastur.

La plantilla del Grupo ascendía al cierre del ejercicio 2009 a 1.984 empleados, distribuidos entre Servicios Centrales y una red comercial de 358 oficinas.

Con el ánimo de mantener la calidad del servicio prestado por los empleados de Cajastur, se ha mantenido un proceso de aprendizaje continuo, realizando un esfuerzo importante en formación que se ha concretado en 107 cursos impartidos a lo largo del ejercicio, a los que han asistido 1.626 empleados (el 92% de la plantilla) suponiendo un total de 102.995 horas lectivas.

Progresivamente, se ha pasado de una formación más generalista, dirigida a un amplio colectivo de empleados, a una formación dirigida a cubrir necesidades concretas de colectivos determinados. Además, se ha avanzado en la oferta formativa a través de distintos canales (presencial, on-line, mixto).